Recursos Humanos
MateriaBiz- Julio 2013
¿Cómo contrarrestar los efectos de la escasez de talentos?
Alvaro Irigaitia
A nivel global la escasez de talentos se presenta como una problemática que afecta el desempeño de la gestión del capital humano en muchas organizaciones.
Entendiendo al concepto como la dificultad de cubrir posiciones clave dentro de la organización, ya sea por la disminución en la oferta de perfiles, la sobredemanda de los mismos o la ausencia de formación acorde a los requerimientos actuales de las empresas.
Sin importar cuáles sean los motivos, la escasez de talentos está presente en las empresas argentinas y de todo el mundo, según lo indica el último informe sobre escasez de talentos de Grupo Manpower, en el cual, del total de organizaciones encuestadas, un 34% de las mismas revela tener dificultades para cubrir vacantes dentro de las mismas.
Factores que generan y potencian la escasez del talento
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Actividades propuestas
1-Debatir en clase sobre el artículo propuesto.
2- Realiza en grupo anotaciones en tu carpeta sobre aspectos relevantes que encuentres en el artículo como consecuencias y razones de la problemática.
3- Indagar si las organizaciones de nuestra ciudad o región, se ve afectada y en qué medida de la escasez de talentos.
4- Después de reunir información al respecto, elabora una opinión...
Observación:
Pueden leer los comentarios que los demás lectores han expresado y a partir de allí; dejar tu valoración final.

